员工在宿舍摔伤不算工伤该怎么办
嘉兴秀洲房产律师
2025-04-09
员工在宿舍摔伤若不算工伤，可寻求民事赔偿或协商处理。依据相关法律，若单位有过错需担责。《侵权责任法》规定，单位对员工宿舍有安全保障义务，若未尽责需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在宿舍摔伤不算工伤，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与单位协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼，依据《民法典》等相关法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍摔伤非工伤处理：1. 协商：与单位沟通，要求赔偿医疗费、误工费等。2. 诉讼：若协商无果，准备证据，向法院起诉单位，要求其赔偿。3. 鉴定：如需，可做伤残鉴定，作为索赔依据。
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