劳动合同底薪加提成违法吗

劳动合同底薪加提成不违法。依据《劳动法》，合同需含底薪且不低于最低工资标准，加提成合法。无底薪合同无效，劳动关系不成立，权益受损。
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劳动合同底薪加提成合法。操作如下：1. 检查合同底薪是否达标，不达标则与公司协商调整；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业律师，以法律手段维护权益。
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处理此类问题，常见方式是审查合同并沟通调整。若合同违法，应与公司协商修改，确保底薪合规；若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为首要考虑。