在国企上班，由于调动岗位，对调动的岗位不满

不会因岗位调动不满意被直接开除。依据《劳动合同法》，非法定情形用人单位不得随意解雇员工，否则需支付经济补偿。若被无故开除，可依法维权。严重后果是损害员工权益，影响职业声誉。
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对岗位调动不满意，可协商、申诉或法律维权。先与单位沟通协商，不满可向上级或劳动部门申诉，仍无法解决则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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不满岗位调动不会直接开除。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满及期望；2. 若沟通无果，向人事或上级提出正式申诉；3. 申诉未解决，收集证据，咨询律师，准备法律维权；4. 若被非法解雇，依法申请劳动仲裁，要求经济补偿。