就业要求缴纳培训费怎么办

公司收取培训费不合法，可拒绝交纳，已缴纳的要求退还，并向劳动部门举报或提起仲裁。法律依据：《劳动法》规定，用人单位应建立职业培训制度，按计划对劳动者培训，不得额外收取培训费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，助长企业违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对就业要求缴纳培训费，常见处理方式为：拒绝交纳，要求退还已缴费用，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若企业坚持收取，应留存证据，及时采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式如下：1.【公司明确要求缴纳培训费】：明确拒绝，说明法律规定，坚持要求则向劳动部门举报。2.【已不小心缴纳培训费】：向公司索要退款，遭拒则提起劳动仲裁，要求赔偿。3.【遇到威胁或强迫缴纳】：保存证据，立即向劳动监察大队投诉，必要时报警处理。