74年生的灵活就业男性，是否可办理退休手续？

74年生灵活就业男性60岁能否退休需视情况而定。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄并非一概而论，而是与其参保类型紧密相关。若该男性以城镇职工身份参保并缴纳养老保险满15年，则60岁时可办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，若其参保类型不同或缴费年限不足，则可能无法按时退休。提醒：若该男性在接近60岁时仍未收到退休通知或养老保险待遇领取通知，可能表明其退休手续存在问题，应及时咨询相关部门或寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业男性60岁退休问题的常见处理方式包括：1.核实参保类型及缴费年限：首先确认自己的参保类型（如城镇职工、城乡居民等）及缴费年限是否满足退休条件。2.咨询社保部门：如有疑问，可直接向当地社保部门咨询退休政策及所需材料。3.寻求法律援助：若因政策理解不当或材料准备不充分导致退休受阻，可考虑寻求法律援助以维护自身权益。选择：根据个人实际情况及需求选择合适的处理方式。若对政策理解清晰且材料齐全，可直接咨询社保部门；若存在疑问或困难，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若已满足城镇职工养老保险退休条件（参保满15年，年龄达60岁）：-准备相关材料（如身份证、社保卡、参保记录等）向当地社保部门提交退休申请。-等待审核结果，审核通过后办理退休手续并领取养老保险待遇。2.若参保类型不符或缴费年限不足：-根据实际情况选择补缴养老保险费用或转换参保类型。-补缴或转换后，再次核实是否满足退休条件，并按照上述步骤提交退休申请。3.若因政策理解不当或材料准备不充分导致退休受阻：-咨询专业律师或法律援助机构，了解具体政策要求及所需材料。-在律师或法律援助机构的指导下，完善申请材料并重新提交退休申请。