员工怀孕请假怎么办
嘉兴秀洲房产律师
2025-04-18
员工怀孕请假需视情况处理。依据《劳动法》等规定，无正当理由频繁请假可拒绝，孕7月以上且无法劳动，应凭医院证明准假。否则，可能面临违法解雇风险及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕请假应灵活处理。具体操作：1. 核实请假理由，符合规定即准假；2. 无正当理由频繁请假，明确拒绝并告知公司规定；3. 孕7月以上员工，协商调整岗位或安排休假，确保不违反《劳动法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工怀孕请假，常见方式有准假、拒绝或协商调整岗位。对于符合规定的请假应批准；无正当理由频繁请假可拒绝；也可协商调整至轻松岗位。
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