应聘时谎报虚假个人信息被开除有赔偿吗

谎报虚假信息被开除，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，员工提供虚假信息违反诚信，公司可合法解除劳动关系且无需补偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队信任。
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谎报信息被开除，无赔偿。操作如下：1. 确认开除通知书中开除原因；2. 若因违纪（如谎报信息），接受无赔偿结果；3. 若认为开除不合法，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。
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常见处理方式为确认开除合法性，再决定是否申请赔偿。若开除合法，则无赔偿；若开除不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。